夯实人资基础 推进效能提升——人力资源部组织召开四季度行政人事沟通会

2018年10月26日,四季度行政人事工作沟通会在集团31楼大会议室召开,本次会议由集团人力资源部组织,集团总裁高彦生与下属各单位行政人事部门经理及专员参加了本次会议。

会上,集团人力资源部首先对四季度即将开展的档案检查、机构与编制核查、岗位胜任力考评与钉钉微投票等工作进行了宣导,明确了四季度行政人事工作的重点。随后人力资源部对2019年丽彩集团培训管理办法(征集意见稿)作了介绍,听取了与会者的意见。会议还对人资方面近期存在的问题进行了通报,明确了相关规章制度和解决办法。会中,人力资源部对钉钉微投票功能进行介绍,收集了各事业部、公司的建议,同时也将正在商业、古渡驿、酒店板块开展的得到APP《五分钟商学院》活动学习情况作了通报,对于活动组织较好,参与人数较多的古渡驿事业部提出了表扬。

最后,集团高总对本次会议进行了总结,并对人资工作提出要求:各单位、公司要主动发挥自身人资管理能力,提升人资效能,激发团队活力,做好一线工作状态的情况收集与汇报,推进公司及时跟进改善管理;同时,要保持创新意识,积极开拓眼界,关注和学习行业发展的新内容、新方向,以此指导、助推自身业务。

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